Caracterização e Objetivos
É unânime, na União Europeia, que a qualidade dos recursos humanos é decisiva para a competitividade dos países e das regiões. Em Portugal, e em especial na nossa região, a qualidade dos recursos humanos tem sido um verdadeiro problema ao desenvolvimento e consolidação da riqueza empresarial.
A ACIB consciente da importância da Formação Profissional tem desenvolvido as suas competências nesta área, tendo uma Divisão de Formação Profissional muito activa, profissional e assente numa equipa técnica especializada.
A ACIB realiza:
A intervenção da ACIB na Formação Profissional tem-se feito considerando que não há desenvolvimento, riqueza e competitividade se os recursos humanos, de forma vertical, não forem qualificados.
O combate à inserção de jovens não qualificados no mercado de trabalho é essencial para que o modelo negativo não se reproduza nos mais jovens e, consequentemente, não se mantenha na região o perfil do não qualificado ao longo das gerações.
A Formação profissional destinada aos activos e empresários constitui um instrumento decisivo para adaptação aos novos modelos de funcionamento, a adequação aos perfis profissionais necessários e ao incremento da capacidade de gestão, planeamento e inovação.
A intervenção na área dos desempregados garante um esforço acrescido na obtenção de maiores indicadores de isenção no mercado de trabalho com nítidos benefícios sociais, económicos e empresariais.
A ACIB consciente da importância da Formação Profissional tem desenvolvido as suas competências nesta área, tendo uma Divisão de Formação Profissional muito activa, profissional e assente numa equipa técnica especializada.
A ACIB realiza:
- Formação contínua para empresários, quadros e activos trabalhadores;
- Formação/acção para empresas;
- Formação de qualificação inicial para jovens;
- Educação-formação de adultos;
- Diagnóstico e elaboração de planos de formação;
- Programa de estágios nas empresas.
A intervenção da ACIB na Formação Profissional tem-se feito considerando que não há desenvolvimento, riqueza e competitividade se os recursos humanos, de forma vertical, não forem qualificados.
O combate à inserção de jovens não qualificados no mercado de trabalho é essencial para que o modelo negativo não se reproduza nos mais jovens e, consequentemente, não se mantenha na região o perfil do não qualificado ao longo das gerações.
A Formação profissional destinada aos activos e empresários constitui um instrumento decisivo para adaptação aos novos modelos de funcionamento, a adequação aos perfis profissionais necessários e ao incremento da capacidade de gestão, planeamento e inovação.
A intervenção na área dos desempregados garante um esforço acrescido na obtenção de maiores indicadores de isenção no mercado de trabalho com nítidos benefícios sociais, económicos e empresariais.